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銷售經(jīng)理

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷售推廣,招投標(biāo)以及商務(wù)推廣活動(dòng);2.完成上級(jí)指定的銷售任務(wù);3.開發(fā)所轄區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì),幫助經(jīng)銷商拓展終端客戶;4.協(xié)同市場(chǎng)部人員對(duì)各個(gè)不同區(qū)域展開學(xué)術(shù)推...

服務(wù)顧問

崗位職責(zé):熟悉客戶的IT環(huán)境和ERP相關(guān)信息系統(tǒng),了解客戶的業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下,幫助客戶解決業(yè)務(wù)和系統(tǒng)問題,保障客戶業(yè)務(wù)與系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)營。并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展的需求提...

服務(wù)經(jīng)理

崗位職責(zé):1.內(nèi)部培訓(xùn)要求的收集、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;2.部門技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力的考評(píng);3.客戶投訴的受理、處理與管理;任職要求:1.3年以上實(shí)施服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);2.熟悉軟件服務(wù)行業(yè)知識(shí),具有專...

市場(chǎng)經(jīng)理

工作職責(zé):?1、根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要制定市場(chǎng)宣傳計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營銷活動(dòng)方案的策劃與組織實(shí)施,對(duì)外宣傳資料和文案的撰寫;?3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要制作各種宣傳資料、項(xiàng)目說明書、銷售支...

測(cè)試工程師

職位描述:1、根據(jù)產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì),編寫測(cè)試計(jì)劃,設(shè)計(jì)測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試用例;2、實(shí)施網(wǎng)站、產(chǎn)品和功能測(cè)試,并對(duì)軟件問題進(jìn)行跟蹤分析和報(bào)告,推動(dòng)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)合理地解決;3、完成對(duì)產(chǎn)品的...

開發(fā)工程師

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)軟件產(chǎn)品的開發(fā)及維護(hù);2、負(fù)責(zé)軟件的開發(fā)及維護(hù);3、技術(shù)文檔的編寫。?任職要求:1、?本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)軟件、通信工程、工業(yè)自動(dòng)化、測(cè)控等相關(guān)專業(yè),2年以上項(xiàng)...

架構(gòu)師

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)新技術(shù)的跟蹤和引入,承擔(dān)技術(shù)框架的研發(fā)并協(xié)助完成新技術(shù)的實(shí)用;2、負(fù)責(zé)軟件應(yīng)用新項(xiàng)目的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì),以及公司重大項(xiàng)目的技術(shù)解決方案撰寫和售前支持;3、承擔(dān)公司外...

實(shí)施顧問

崗位職責(zé):1、與客戶溝通, 解答客戶在系統(tǒng)使用過程中的問題, 幫助客戶開展業(yè)務(wù);2、收集整理客戶提出的問題, 對(duì)問題原因進(jìn)行歸類并排查定位;3、協(xié)調(diào)項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)人員解決客戶提出的問題;4、對(duì)...

產(chǎn)品經(jīng)理

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品優(yōu)化等工作;2、編寫完整的產(chǎn)品需求文檔,協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求,對(duì)產(chǎn)品需求方向和易用性負(fù)責(zé);3、完成從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交付開發(fā)到正...

開發(fā)經(jīng)理

崗位職責(zé):1、根據(jù)項(xiàng)目需要,帶領(lǐng)項(xiàng)目技術(shù)團(tuán)隊(duì),在公司的技術(shù)框架基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)客戶需求功能;2、對(duì)項(xiàng)目研發(fā)方法、技術(shù)架構(gòu)、測(cè)試方案等提出合理化建議,保持與項(xiàng)目的系統(tǒng)分析師良好互動(dòng),確保項(xiàng)...

項(xiàng)目經(jīng)理

崗位職責(zé):?1、根據(jù)項(xiàng)目需求,負(fù)責(zé)項(xiàng)目按時(shí)間計(jì)劃及成本完成項(xiàng)目所定義的實(shí)施范圍,總體把控需求,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,完成項(xiàng)目交付工作;?2、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施方法、實(shí)施策略、實(shí)施方案提出合理化建議,并...

匯智軟件一再聲明公司所重視的開發(fā)技術(shù),工程師是匯智最寶貴的資源,也是公司跨越目標(biāo)的堅(jiān)實(shí)保證。

尊重員工的個(gè)人尊嚴(yán)和價(jià)值

匯智軟件鼓勵(lì)員工在充滿激勵(lì)、公平競(jìng)爭(zhēng)以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個(gè)人權(quán)益得到完全的尊重,各主管和總監(jiān)適時(shí)坦率地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行雙向交流,而且對(duì)他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負(fù)責(zé)。

鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性

匯智軟件為員工提供一個(gè)有導(dǎo)向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險(xiǎn)的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故工程師充滿技術(shù)前瞻的主動(dòng)研發(fā),在匯智將得到誠摯的鼓勵(lì)和支持。

激發(fā)員工的個(gè)人潛力

匯智軟件通過對(duì)員工量身訂制的工作安排,建立明確的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,使其潛能得以配合其主管、總監(jiān)及公司整體的合作而高度發(fā)揮 ,匯智努力確保工程師的潛力都能被激發(fā),從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌。

提供均等機(jī)會(huì)

勤奮積極的工作將帶來公司最大的價(jià)值回報(bào)。匯智實(shí)行公開的員工職能季度考核政策,鼓勵(lì)員工相互和自我成長,對(duì)員工的 表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評(píng)估,并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎(jiǎng)勵(lì)。


在匯智,我們的人才策略很簡(jiǎn)單:我們邀請(qǐng)優(yōu)秀的人才加盟并鼓勵(lì)他們實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作 環(huán)境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創(chuàng)造力。

員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)

匯智堅(jiān)持營造一個(gè)具有學(xué)習(xí)與成長能力的組織,在為努力中的員工制定符合自身的發(fā)展策略。為鼓勵(lì)員工發(fā)展自身能力,公司除了提供國外工程師交換學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)外,還自愿支助工程師的深造費(fèi)用,同時(shí),匯智還提供多樣化的內(nèi)部培訓(xùn)。這種培訓(xùn)會(huì)采取以下幾種形式:新人培訓(xùn)、公司邀請(qǐng)國內(nèi)技術(shù)大牛和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的交流、專業(yè)委員會(huì)安排的針對(duì)專業(yè)技能的專家演講,以及在業(yè)務(wù)實(shí)地進(jìn)行特定的培訓(xùn)課程。

公司晉升機(jī)制

只有優(yōu)秀還不夠,匯智鼓勵(lì)員工創(chuàng)造的服務(wù)超出客戶的預(yù)期,所以公司與每位員工溝通,共同制定成長計(jì)劃,幫助員工更加 明確未來奮斗的共同目標(biāo)。其中從內(nèi)部晉升,這是匯智的基本方法。匯智定期與員工對(duì)等的溝通,建立信任的坦誠的溝通氛 圍,在公司和員工發(fā)生自我突破與成長時(shí),會(huì)盡量安排機(jī)會(huì)以提供給員工更多提升與面對(duì)挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。匯智一直在不斷地努 力,讓這種成長能再快一些。


匯智相信好的合理的員工價(jià)值回報(bào)可以起到激勵(lì)員工的積極性,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力,同時(shí)也對(duì)企業(yè)長久發(fā)展有相依相助的關(guān)系。

在匯智工作,員工會(huì)得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度,這些福利制度一起構(gòu)成了匯智的薪酬體系。這種福利聯(lián)系著員工與匯智的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務(wù)年限而定。所有這些福利都會(huì)根據(jù)不斷變化的需求而定期修改。

在匯智軟件,員工將享有以下福利:

各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn) 住房公積金
公司補(bǔ)充福利
帶薪休假
員工俱樂部組織的各項(xiàng)活動(dòng)
等等…

 

匯智是怎么招聘新員工的?

應(yīng)聘者需要發(fā)送簡(jiǎn)歷到人事部郵箱→簡(jiǎn)歷會(huì)需要人力資源的篩選→通過電話進(jìn)行初次的面試→達(dá)成共識(shí)的應(yīng)聘者將贏得面對(duì)面的筆試→通過筆試者會(huì)被邀請(qǐng)與人力資源第一輪面試(HR)→再次被邀請(qǐng)與用人部門進(jìn)行第二輪面試→最終贏得通知錄用的通知,匯智做好準(zhǔn)備歡迎您的到來。注:具體將視實(shí)際情況確定是否需要的步驟

簡(jiǎn)歷投遞過程中,有問題聯(lián)系誰?

在職位申請(qǐng)表中,請(qǐng)您嚴(yán)格按照指令一步一步操作,注意不要錯(cuò)過標(biāo)志紅色星號(hào)的是必填項(xiàng)。如果按指令操作出現(xiàn)問題,您 還可以將問題發(fā)送至我們的信箱:[email protected],或撥打匯智的電話0510-86891111,我們會(huì)及時(shí)回復(fù)并與您聯(lián)系。

你們是否會(huì)對(duì)我的個(gè)人信息嚴(yán)格保密?

我們將對(duì)您的信息嚴(yán)格保密,因此您可以放心的填寫真實(shí)的信息。另外,為了能及時(shí)通知您進(jìn)一步的安排,請(qǐng)您務(wù)必留下您 的電話聯(lián)系方式和電子郵箱地址。

匯智喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷?

我們認(rèn)為一份讓人印象深刻的簡(jiǎn)歷,是不拘泥于書寫式樣和格式的,我們會(huì)仔細(xì)閱讀您簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,并慎重的判斷您是否與 申請(qǐng)的職位要求是否相符,所以請(qǐng)真實(shí)的列舉您的專業(yè)素養(yǎng)。一份真誠簡(jiǎn)要且易于閱讀的書信,是所有公司都優(yōu)先看重的。


加入?yún)R智,成為我們當(dāng)中的一員

在匯智軟件工作,你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創(chuàng)造的公司氛圍, 獲得專業(yè)培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)協(xié)作和 個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。加入?yún)R智,成為我們當(dāng)中的一員協(xié)助客戶透過設(shè)計(jì)解決問題,創(chuàng)造價(jià)值。

聯(lián)系

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    59單元1005
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